Вопрос: В мае 2010 года я устроилась на работу в наш местный банк, у банка имелось два офиса - дополнительный и операционный. По трудовому договору я была принята в 2010 году кассиром в дополнительный офис. П. 1.2 трудового договора: "Работа по договору является для работника основным местом работы. П. 1.4 трудового договора: "местом работы Работника является помещение банка дополнительного офиса, а так же иные места, где банк осуществляет свою деятельность и имеет свой интерес". В июне 2011 года по моему письменному согласию, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору меня перевели в операционный офис, находящийся в этом же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В мае 2010 года я устроилась на работу в наш местный банк, у банка имелось два офиса - дополнительный и операционный. По трудовому договору я была принята в 2010 году кассиром в дополнительный офис. П. 1.2 трудового договора: "Работа по договору является для работника основным местом работы. П. 1.4 трудового договора: "местом работы Работника является помещение банка дополнительного офиса, а так же иные места, где банк осуществляет свою деятельность и имеет свой интерес". В июне 2011 года по моему письменному согласию, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору меня перевели в операционный офис, находящийся в этом же городе, с этого времени по дополнительному соглашению я числилась как кассир операционного офиса. В апреле 2016 года в связи с изменением штатного расписания по моему согласию меня перевели на должность кассира-операциониста этого же операционного офиса 22 июля 2016 года нам прислали приказ о закрытии этого офиса с 1 сентября 2016 г., п. 3 приказа: "отделу по работе с персоналом, в связи с закрытием операционного офиса, в установленном порядке внести необходимые изменения в штатное расписание Банка". 1 августа я ушла в отпуск на 14 дней, так же двум сотрудницам 1 августа предоставили уведомление о сокращении штата. 15 августа я вышла из отпуска, связалась с отделом кадров и пыталась выяснить, что будет со мной, так как офис через 2 недели существовать уже не будет. Внятного ответа не последовало, с начало сказали что сократят (уведомления о сокращении не последовало), на данный момент в дополнительном офисе есть вакансия третьего кассира с другим графиком работы, но с такими же трудовыми функциями. После еще одного обращения так же на словах говорят: "мы вас переведем". Я попросила прислать уведомление о сокращении и объяснила, что по личным причинам переводится в дополнительный офис я не буду, на что мне сказали писать заявление по собственному желанию, я отказалась. Мне сказали, что со мной расторгнут трудовой договор по основаниям предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Является ли закрытие операционного офиса и перевод в дополнительный офис основанием для изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда при которых мои трудовые функции остаются неизменными. Является ли сам факт закрытия офиса организационным изменением труда? В операционный офис доводился план работы и он успешно выполнялся, если считать его убыточным, так же в приказе о закрытии причиной закрытия является решение Правления банка от 15 июля 2016 г. Не является ли проведение изменений условий труда работника оптимизацией своих издержек за счет процедуры сокращения штата? Обязан ли работодатель уведомить меня либо о сокращении, либо о изменениях условий труда и в какие сроки? Если я откажусь от предложенной вакансии, могут ли меня уволить по основаниям предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77? Могу ли я требовать моего сокращения со всеми причитающими компенсациями?

Закрытие опер. офиса, если в данной местности есть еще подразделения работодателя, является организационным изменением условий труда. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, условия оплаты труда) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Как об изменениях по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, так и о сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за два месяца.

При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вопрос о сокращении штата или численности находится в компетенции работодателя и требовать сократить свою должность работник не вправе.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель вправе осуществить перемещение в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Согласие работников на такое перемещение, а равно уведомление не позднее, чем за 2 месяца, не требуются, поскольку условия трудового договора не изменились.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.