Вопрос: Мой расчетный период 30.09.12-01.10.13. 22.07.13-24.12.13 у меня отпуск по беременности и родам, на начало отпуска по беременности и родам мною отгуляно 23 дня очередного отпуска. 06.09.16 я увольняюсь. Положена ли мне компенсация отпуска при увольнении? Сколько дней? Входит ли в стаж для исчисления отпуска период 22.07.13-24.12.13 (отпуск по беременности и родам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Мой расчетный период 30.09.12-01.10.13. 22.07.13-24.12.13 у меня отпуск по беременности и родам, на начало отпуска по беременности и родам мною отгуляно 23 дня очередного отпуска. 06.09.16 я увольняюсь. Положена ли мне компенсация отпуска при увольнении? Сколько дней? Входит ли в стаж для исчисления отпуска период 22.07.13-24.12.13 (отпуск по беременности и родам)?

Если у Вас:

дата приема - 30.09.2012 г.

дата отпуска по уходу за ребенком - 25.12.2013-06.09.2016

использовано - 23 дня отпуска

отпуск - 28 календарных дней,

то компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных дней. Отпуск по беременности и родам входит в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.