Вопрос: Работаю в библиотеке библиотекарем-каталогизатором, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописан график работы с 09.30-18.00, перерыв с 13.30-14.00, выходные - суббота, воскресенье. Работодатель хочет сменить график работы, по приказу с 9.00-18.00, перерыв с 13.00-14.0, выходные - воскресенье, понедельник без производственной необходимости. Правомерно ли поступает работодатель, меняя график работы без видимых на то причин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в библиотеке библиотекарем-каталогизатором, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописан график работы с 09.30-18.00, перерыв с 13.30-14.00, выходные - суббота, воскресенье. Работодатель хочет сменить график работы, по приказу с 9.00-18.00, перерыв с 13.00-14.0, выходные - воскресенье, понедельник без производственной необходимости. Правомерно ли поступает работодатель, меняя график работы без видимых на то причин?

Это неправомерно, если в Вашем трудовом договоре указан график работы. В таком случае для изменения данных условий работодатель должен получить Ваше согласие. Согласование новых условий труда оформляется подписанием дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указывает следующие:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.