Вопрос: Чем может мотивировать отказ в предоставлении дальнейшей работы директор, если человек был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца? Какой порядок оформления отказа работнику в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Чем может мотивировать отказ в предоставлении дальнейшей работы директор, если человек был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца? Какой порядок оформления отказа работнику в этом случае?

Отказом в предоставлении дальнейшей работы может являться отсутствие у работника необходимых знаний, умений или навыков для выполнения поручаемой работы, подтвержденное соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут служить выпуск бракованной продукции, невыполнение норм выработки, нарушение срока сдачи работ и т.д.

Об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока работника нужно предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

По истечении трех дней с момента получения уведомления издается приказ о прекращении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.