Вопрос: Работаю охранником в организации по сменному графику 1/3. В мое свободное время работодатель обязывает выходить на работу по охране другого объекта, называя это "внутренним совмещением". Договора на работу по совместительству я не подписывала. Правомерно ли такое требование работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю охранником в организации по сменному графику 1/3. В мое свободное время работодатель обязывает выходить на работу по охране другого объекта, называя это "внутренним совмещением". Договора на работу по совместительству я не подписывала. Правомерно ли такое требование работодателя?

Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы имеете право заключить с работодателем трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Привлекать к работе в выходные дни работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

За защитой своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, подав жалобу через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя по письменному распоряжению работодателя.

Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обращаться в государственную инспекцию труда и в суд (ст. 352 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.