Вопрос: Сотрудник принимался на работу в марте 2016 г., уволился в июне 2016 г. Сейчас снова хочет устроиться на работу (в сентябре) и приносит предварительный медосмотр, который он прошел в марте 2016 г. Можем ли мы его принять с этим медосмотром, или он должен сделать новый? Условия труда - вредные. Есть ли вообще какие-то сроки действия медосмотра после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник принимался на работу в марте 2016 г., уволился в июне 2016 г. Сейчас снова хочет устроиться на работу (в сентябре) и приносит предварительный медосмотр, который он прошел в марте 2016 г. Можем ли мы его принять с этим медосмотром, или он должен сделать новый? Условия труда - вредные. Есть ли вообще какие-то сроки действия медосмотра после увольнения?

В данной ситуации медосмотр нужно будет проходить заново, так как за период, что работник не работал, у него могли появиться противопоказания для работы в соответствующей должности. Сроки действия медосмотра после увольнения законодательством не установлены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.