Вопрос: Я специалист по сертификации в компании ООО, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. До июля месяца мой работодатель выплачивал мне пособие, в июле заплатили за июнь, и больше никаких выплат не поступала, неоднократно звонила в бухгалтерию компании, они говорят, что работодатель ничего выплачивать не собирается, посоветовали: - либо увольняйтесь и сама обращайтесь в социальную защиту, - либо ждите сокращения, когда компанию полностью признают банкротом, а на это могут уйти годы, и получать пособия тогда уже будет поздно. Из новостей узнала, что нашу компанию купила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я специалист по сертификации в компании ООО, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. До июля месяца мой работодатель выплачивал мне пособие, в июле заплатили за июнь, и больше никаких выплат не поступала, неоднократно звонила в бухгалтерию компании, они говорят, что работодатель ничего выплачивать не собирается, посоветовали: - либо увольняйтесь и сама обращайтесь в социальную защиту, - либо ждите сокращения, когда компанию полностью признают банкротом, а на это могут уйти годы, и получать пособия тогда уже будет поздно. Из новостей узнала, что нашу компанию купила другая компания Юнилэнд, а наша фирма на грани банкротства. Самое интересное, что всех сотрудников, в том числе и бухгалтерию, купила другая компания без долгов и декретников, говоря, что декретников им не надо. Долгов у компании на 530 миллионов перед поставщиками продукции и перед франшизой. 07.09.16 приехала в отдел персонала своей компании, чтобы уволиться по собственному, в итоге мне отказали в увольнении, сказали, что они принадлежат новой фирме, а все наши трудовые забрал бывший владелец фирмы, а где его искать никто не знает. Что сейчас делать, куда обращаться, как получить свои деньги? У меня на руках ни трудовой, ни трудового договора, так как меня в декрете переводили с фирмы на фирму и договор отдавали на подпись и мой экземпляр мне так и не вернули, а вскоре они съехали.

Вам необходимо узнать кто сейчас является Вашим работодателем. Если в компании произошла смена собственника имущества организации, то Вашим работодателем на данный момент является Юнилэнд. Стоит отметить, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

За выплатой ежемесячного пособия по уходу в таком случае Вам необходимо обратиться к нынешнему работодателю (Юнилэнд). Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то обратиться с соответствующим заявлением Вам необходимо также к нынешнему работодателю (Юнилэнд).

Если трудовой договор и трудовая книжка находятся у предыдущего работодателя, то Вам необходимо потребовать от него их выдачи.

В любом случае за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.