Вопрос: Как правильно перевести сотрудника со срочного трудового договора, оформленного до выхода сотрудницы с отпуска по уходу до трех лет, на постоянное место? Сотрудница не выходя из отпуска по уходу уволилась 16.09.2016 (пятница). Если составить дополнительное соглашение, то каким числом и с какого числа ввести в действие? Обязателен ли приказ о признании трудового договора бессрочным или можно обойтись дополнительным соглашением? Или не нужно ничего, просто трудовой договор признается бессрочным и все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как правильно перевести сотрудника со срочного трудового договора, оформленного до выхода сотрудницы с отпуска по уходу до трех лет, на постоянное место? Сотрудница не выходя из отпуска по уходу уволилась 16.09.2016 (пятница). Если составить дополнительное соглашение, то каким числом и с какого числа ввести в действие? Обязателен ли приказ о признании трудового договора бессрочным или можно обойтись дополнительным соглашением? Или не нужно ничего, просто трудовой договор признается бессрочным и все?

Для изменения срока трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение. Бессрочным трудовой договор для данного работника станет с 17 сентября.

Трудовое законодательство не содержит требований к оформлению приказа об изменении срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.