Вопрос: Была уволена по собственному желанию с АО 11.04.16 (последний рабочий день) на основании Приказа от 29.03.16, данные сведения были занесены в трудовую книжку соответственно. При ознакомлении с записью была замечена ошибка - не произведена запись о переводе в другой отдел. Под следующим порядковым номером отделом кадров была внесена запись о переводе с 01.04.16 (в сведении о работе), а датой внесения записи указали 011.04.2016. запись о переводе была сделана на основании Приказа от 01.04.2016 (то есть издан приказ о переводе после издания приказа об увольнении). После последней записи (о переводе) нет записи об ознакомлении с нею. Корректно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Была уволена по собственному желанию с АО 11.04.16 (последний рабочий день) на основании Приказа от 29.03.16, данные сведения были занесены в трудовую книжку соответственно. При ознакомлении с записью была замечена ошибка - не произведена запись о переводе в другой отдел. Под следующим порядковым номером отделом кадров была внесена запись о переводе с 01.04.16 (в сведении о работе), а датой внесения записи указали 011.04.2016. запись о переводе была сделана на основании Приказа от 01.04.2016 (то есть издан приказ о переводе после издания приказа об увольнении). После последней записи (о переводе) нет записи об ознакомлении с нею. Корректно ли оформлена последовательность? Считается ли ошибкой дата 011? Может ли приказ об увольнении быть раньше даты увольнения? Может ли приказ о переводе быть издан после приказа об увольнении? Правомерно не ставить штамп/запись об ознакомлении с записью в трудовой книжке?

Последовательность внесенных записей некорректна. Дата "011" - ошибочна. Дата приказа об увольнении может быть ранее даты самого увольнения. Приказ о переводе не может быть издан датой позже даты увольнения - это нарушение. Отсутствие ознакомления с записью в трудовой книжке при увольнении является нарушением.

Вам необходимо обратиться к работодателю о внесении изменений в записи в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Минтруда РФ N 69 от 10.10.2003 записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).

В соответствии с п. 10, 11, 12 Постановления правительства РФ N 255 от 16.04.2003 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В соответствии с п. 27 Постановления N 255 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.