Вопрос: Учреждение принимает на работу сотрудника на 1 ставку с окладом 3300 руб. В связи с производственной необходимостью ему могут установить надбавку за расширение зоны обслуживания (совмещение) в размере 50% от д/о. Согласно ТК РФ совмещение является компенсационной выплатой и входит в состав МРОТ. Следовательно, заработная плата работника составит 3300 (оклад) + 1650 (50% совмещение) + 2550 (стимулирующая выплата доплата до МРОТ)= 7500 руб. Правильный ли расчет заработной платы сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Учреждение принимает на работу сотрудника на 1 ставку с окладом 3300 руб. В связи с производственной необходимостью ему могут установить надбавку за расширение зоны обслуживания (совмещение) в размере 50% от д/о. Согласно ТК РФ совмещение является компенсационной выплатой и входит в состав МРОТ. Следовательно, заработная плата работника составит 3300 (оклад) + 1650 (50% совмещение) + 2550 (стимулирующая выплата доплата до МРОТ)= 7500 руб. Правильный ли расчет заработной платы сотрудника?

Да, расчет правильный.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.