Вопрос: Если в организации нет локальных нормативных актов, кто несёт ответственность? У начальника отдела кадров в должностной инструкции прописано: Принимает участие в разработке кадровой политики. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности работников отдела кадров, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если в организации нет локальных нормативных актов, кто несёт ответственность? У начальника отдела кадров в должностной инструкции прописано: 1) Принимает участие в разработке кадровой политики. 2) Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами. 3) Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности работников отдела кадров, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства.

В случае, если приказом не назначено лицо ответственное за разработку локальных нормативных актов, ответственность будет нести руководитель организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.