Вопрос: Сводная ведомость о проведении специальной оценки получена 20.06. Возможно ли в приказе по предприятию указать, что результаты специальной оценки вступают в силу с 01.07. Не является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сводная ведомость о проведении специальной оценки получена 20.06. Возможно ли в приказе по предприятию указать, что результаты специальной оценки вступают в силу с 01.07. Не является ли это нарушением?

Датой вступления в силу результатов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) является дата утверждения отчета о ее проведения. Если датой утверждения отчета является 01 июля, то Вы можете в приказе указать, что результаты СОУТ вступают в силу с указанной даты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (ч. 2 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ).

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.