Вопрос: Работаю в компании, имеющий три офиса в городе (туристические агентства). Офис, в котором я работаю, закрывают 30.09. Данная процедура является сокращением? Я подлежу сокращению в этом случае? Переходить на работу в другой офис я не хочу. Могу ли я отказаться от работы в двух оставшихся офисах и требовать моего сокращения? В трудовом договоре в разделе "место работы" прописано: место работы работника является помещение по адресу: ... (адрес одного из офисов, не мой офис), а так же иные места, определенные работодателем, которые будут включать и места обособленных подразделений, учебы, стажировки и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в компании, имеющий три офиса в городе (туристические агентства). Офис, в котором я работаю, закрывают 30.09. Данная процедура является сокращением? Я подлежу сокращению в этом случае? Переходить на работу в другой офис я не хочу. Могу ли я отказаться от работы в двух оставшихся офисах и требовать моего сокращения? В трудовом договоре в разделе "место работы" прописано: место работы работника является помещение по адресу: ... (адрес одного из офисов, не мой офис), а так же иные места, определенные работодателем, которые будут включать и места обособленных подразделений, учебы, стажировки и т.д.?

Требовать от работодателя увольнения по сокращению численности или штата работников Вы не можете, т.к. проведение таких мероприятий является инициативой работодателя (при соблюдении процедуры, предусмотренной законодательством). Вы не можете отказаться от перевода, если новое место работы находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится закрывающийся офис, и Ваши трудовые обязанности не меняются, а также если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случаях:

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2);

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Законодательство не содержит определения местности работы, однако, по сложившейся практике, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.