Вопрос: Имеет ли право работодатель в приказном порядке требовать от преподавателя присутствие его в организации в свободные от занятий дни? В п. 2.4. приказа Минобрнауки от 11.05.2016 N 536 сказано, что в свободные от занятий дни присутствие в организации не требуется. Кроме того на рабочем месте нашей организации не возможно заниматься самообразованием, подготовкой к занятиям и т.д. Разъясните п. 2.4. данного приказа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель в приказном порядке требовать от преподавателя присутствие его в организации в свободные от занятий дни? В п. 2.4. приказа Минобрнауки от 11.05.2016 N 536 сказано, что в свободные от занятий дни присутствие в организации не требуется. Кроме того на рабочем месте нашей организации не возможно заниматься самообразованием, подготовкой к занятиям и т.д. Разъясните п. 2.4. данного приказа.

Работодатель не вправе в приказном порядке требовать от преподавателя его присутствия в организации в свободные от занятий дни.

За дополнительной информацией рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования в период учебного года, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в период тренировочного года или спортивного сезона определены Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536. Так в соответствии с п. 2.4 Приказа в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.