Вход
Вопрос: Может ли работник взять ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника по пятницу (не включая выходные дни)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Может ли работник взять ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника по пятницу (не включая выходные дни)?
Может, но со соглашению с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. По согласованию с работодателем отпуск может быть разделен на части, при чем одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.