Вопрос: Вправе ли работодатель устанавливать дополнительный внутренний испытательный срок, так называемый "срок адаптации", после прохождения трехмесячного испытательного срока, закрепленного ТК РФ? При этом в период "срока адаптации" не предусмотрена выплата премии, независимо от результатов работы сотрудника. Также работодатель грозит возможным расторжением трудового договора по истечении "срока адаптации" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вправе ли работодатель устанавливать дополнительный внутренний испытательный срок, так называемый "срок адаптации", после прохождения трехмесячного испытательного срока, закрепленного ТК РФ? При этом в период "срока адаптации" не предусмотрена выплата премии, независимо от результатов работы сотрудника. Также работодатель грозит возможным расторжением трудового договора по истечении "срока адаптации".

Если "срок адаптации" по своей сути является продлением испытательного срока, то устанавливать его работодатель не вправе. Максимальная продолжительность испытательного срока не может быть более трех месяцев, за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.