Вопрос: Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н. Можно ли не выдавать соответствующие смывающие и обезвреживающие средства, если защита от соответствующих факторов обеспечивается средствами индивидуальной защиты? Например, не выдавать средство для защиты от биологических вредных факторов, если работник обеспечен противомоскитным костюмом. Имеет ли право работодатель выдавать смывающие и обезвреживающие средства не ежемесячно, а только в период проведения соответствующих работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н. 1. Можно ли не выдавать соответствующие смывающие и обезвреживающие средства, если защита от соответствующих факторов обеспечивается средствами индивидуальной защиты? Например, не выдавать средство для защиты от биологических вредных факторов, если работник обеспечен противомоскитным костюмом. 2 Имеет ли право работодатель выдавать смывающие и обезвреживающие средства не ежемесячно, а только в период проведения соответствующих работ (например, ремонтных работ)? Так как в остальные месяцы работа не связана с загрязнениями.

1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств. Следовательно, работодатель обязан обеспечить работника и средствами индивидуальной защиты, и смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

2. Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем нормативам количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов. Полагаем, что допускается выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств только в периоды выполнения предусмотренных нормами работ.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации как выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, так и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств является обязанностью работодателя.

Согласно п. 6 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.