Вопрос: Я являлся электромонтером оперативно-выездной бригады с 09 июля 2013 года по сей день. В июне 2016 года успешно сдал вступительные экзамены и поступил в вуз иного города. Это мое первое высшее образование. 31 августа получил по факсу справку-вызов на установочную сессию, которая будет проходить с 12 сентября по 18 сентября 2016 года. 01.09.2016 предоставил эту справку начальнику участка и написал заявление о предоставлении учебного отпуска на необходимые даты. Сегодня, 05.09.2016 года, меня неожиданно в устной форме оповестила сотрудница организации об изменениях условий моего трудового договора - я был снят с дежурств, что предполагает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я являлся электромонтером оперативно-выездной бригады с 09 июля 2013 года по сей день. В июне 2016 года успешно сдал вступительные экзамены и поступил в вуз иного города. Это мое первое высшее образование. 31 августа получил по факсу справку-вызов на установочную сессию, которая будет проходить с 12 сентября по 18 сентября 2016 года. 01.09.2016 предоставил эту справку начальнику участка и написал заявление о предоставлении учебного отпуска на необходимые даты. Сегодня, 05.09.2016 года, меня неожиданно в устной форме оповестила сотрудница организации об изменениях условий моего трудового договора - я был снят с дежурств, что предполагает значительное уменьшение размера заработной платы. Так же попросила переписать ранее уже написанное заявление об учебном отпуске в связи со сменой моей должности на "электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач". Так распорядился наш начальник участка. О своем решении мне лично он не сказал, а попросил сотрудницу. На какие-либо переговоры он идти не хочет и объяснить причину его неожиданного желания снять меня с дежурств тоже. Ни с каким приказом об изменениях меня не ознакомили, никакого дополнительного соглашения со мной не заключалось. Был в оперативном порядке по указанию начальника участка составлен новый график дежурств, в котором моя фамилия не была указана. Правомерны ли действия начальника? Могут ли меня на законных основаниях из-за моих отъездов на сессии 2 раза в год перевести на менее оплачиваемую должность?

Действия начальника неправомерны. Изменение условий трудового договора (трудовой функции, режима работы, условий оплаты труда) возможно по письменному соглашению между работником и работодателем, оформленному как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) могут быть изменены только с согласия работника. Перевод на другую должность без согласия работника не имеет законных оснований. Получение работником гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, не может являться основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе:

- условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.