Вопрос: В сентябре я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В тот же день получу уведомление о сокращении. Какую работу в данном случае мне может предложить работодатель для отработки двух месяцев до сокращения, если моего структурного подразделения уже не существует? Свободных вакансий для перевода тоже нет. В устной форме мне было сказано, что я буду либо "помогать" сотрудникам других отделов, либо просто ходить на работу и ничего не делать. При этом зарплату мне будут начислять по среднему (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В сентябре я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В тот же день получу уведомление о сокращении. Какую работу в данном случае мне может предложить работодатель для отработки двух месяцев до сокращения, если моего структурного подразделения уже не существует? Свободных вакансий для перевода тоже нет. В устной форме мне было сказано, что я буду либо "помогать" сотрудникам других отделов, либо просто ходить на работу и ничего не делать. При этом зарплату мне будут начислять по среднему.

Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу).

Кроме того, в случае отсутствия работы по Вашей должности работодатель вправе объявить простой для Вашей должности.

Правовое обоснование:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.