Вопрос: Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он складывается из основного - 28 дней и дополнительного - 21 день. Являюсь заведующим отделением. Кроме ежедневной работы (5 дней в неделю, 36 часов) есть ночные дежурства в этом же отделении. Это считается как работа по совместительству. Примерно 80 часов ежемесячно. Что происходит при расчете продолжительности дополнительного отпуска? Некоторое количество рабочих дней за период расчета отпуска выпадает из-за поездок на учебу и больничных листов. Соответственно, по известной формуле - пропорционально отсутствию на рабочем месте - сокращается и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он складывается из основного - 28 дней и дополнительного - 21 день. Являюсь заведующим отделением. Кроме ежедневной работы (5 дней в неделю, 36 часов) есть ночные дежурства в этом же отделении. Это считается как работа по совместительству. Примерно 80 часов ежемесячно. Что происходит при расчете продолжительности дополнительного отпуска? Некоторое количество рабочих дней за период расчета отпуска выпадает из-за поездок на учебу и больничных листов. Соответственно, по известной формуле - пропорционально отсутствию на рабочем месте - сокращается и продолжительность дополнительного отпуска по основному месту работы. Далее говорится, что совместитель отгуливает свой отпуск в период отпуска по основной работе. Отпуск совместителя меньше отпуска по основному месту работы и никакого влияния на общую продолжительность отпуска не оказывает. Итог: 1.Общее количество часов отработанных мною во вредных и опасных условиях труда значительно превышает годовую норму для предоставления ежегодного дополнительного отпуска полной длительности. 2. Однако эти часы разделены между "основным местом работы" и "работой по совместительству" таким образом, что дополнительный отпуск в полном объеме не предоставляется. Хотя реально эти часы отработаны в одних и тех же условиях. Как разрешить эту ситуацию?

В стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Дежурство медицинских работников без занятия штатной должности, осуществляемой по графику сверх месячной нормы рабочего времени, является не совместительством, а дополнительной работой.

Таким образом, продолжительность Вашего дополнительного отпуска должна быть определена с учетом отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях в целом по штатной должности и в качестве дежурств.

Правовое обоснование:

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" установлен Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Частью 5 статьи 282 ТК РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно подп. "ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.