Вопрос: Какой будет дата увольнения за прогул? Первый случай: если работник не вышел на работу с 19.09.2016 по 21.09.2016, составили акты об отсутствии, запросили объяснения, 21.09.2016 работник вышел на работу, уважительных причин для отсутствия не предоставил. Дата увольнения 19.09 или другая дата? Второй случай: длительный прогул с 12.03.2016 по настоящее время, акт об отсутствии составили 12.09.2016, запросили объяснения письмами, объяснения сотрудник не предоставил, на связь не выходит. Составили акт о не предоставлении объяснений 21.09.2016. Дата увольнения 11.04 (последний рабочий день) или текущая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Какой будет дата увольнения за прогул? Первый случай: если работник не вышел на работу с 19.09.2016 по 21.09.2016, составили акты об отсутствии, запросили объяснения, 21.09.2016 работник вышел на работу, уважительных причин для отсутствия не предоставил. Дата увольнения 19.09 или другая дата? Второй случай: длительный прогул с 12.03.2016 по настоящее время, акт об отсутствии составили 12.09.2016, запросили объяснения письмами, объяснения сотрудник не предоставил, на связь не выходит. Составили акт о не предоставлении объяснений 21.09.2016. Дата увольнения 11.04 (последний рабочий день) или текущая?

Увольнение работника возможно текущей датой либо будущей, но никак не прошедшей, это касается и первого случая Вашего вопроса, и второго.

Относительно второго случая, то увольнение возможно, если у работодателя имеются подтверждения получения работником писем о предоставлении объяснений, а работник объяснения не представил.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.