Вопрос: 11.08.2016 написала заявление о предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 01.09.2016 с последующим увольнением, обстоятельства изменились и 17.08.2016 я написала новое заявление, в котором попросила заявление от 11.08.2016 в части предоставления отпуска считать недействительным и рассмотреть в части увольнения. С какой даты я могу считать себя уволенной с 26.08.2016 или с 01.09.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

11.08.2016 написала заявление о предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 01.09.2016 с последующим увольнением, обстоятельства изменились и 17.08.2016 я написала новое заявление, в котором попросила заявление от 11.08.2016 в части предоставления отпуска считать недействительным и рассмотреть в части увольнения. С какой даты я могу считать себя уволенной с 26.08.2016 или с 01.09.2016?

Если из Вашего заявления от 11 августа 2016 г. явно следует, что Вы желаете уволиться по собственному желанию, и работодатель получил от Вас это заявление 11 августа 2016 г., то Вы вправе прекратить работу с 26 августа 2016 г. Днем Вашего увольнения в таком случае будет 25 августа 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.