- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в должности врача-дерматовенеролога в учреждении уголовно-исполнительной системы. В своей работе он осуществляет диспансерное наблюдение за ВИЧ-инфицированными больными. Какими конкретно нормативно-правовыми актами регламентируется его работа с ВИЧ-инфицированными? Должен ли вестись журнал учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными, если да, то какими нормативно-правовыми актами это регламентировано? Каким образом производится учет рабочего времени с ВИЧ-инфицированными? Как правильно производить выплаты компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в должности врача-дерматовенеролога в учреждении уголовно-исполнительной системы. В своей работе он осуществляет диспансерное наблюдение за ВИЧ-инфицированными больными. Какими конкретно нормативно-правовыми актами регламентируется его работа с ВИЧ-инфицированными? Должен ли вестись журнал учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными, если да, то какими нормативно-правовыми актами это регламентировано? Каким образом производится учет рабочего времени с ВИЧ-инфицированными? Как правильно производить выплаты компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ