Вопрос: 15 января 2016 г. было сокращение. 1 августа 2016 г. суд вынес решение о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. 2 августа 2016 г. работодатель восстановил на работе по новому трудовому договору. Средний заработок был выплачен 5 сентября 2016 г. Нужно ли было заключать новый трудовой договор? Нарушил ли срок выплаты работодатель и попадает ли под действие ст. 145.1 УК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

15 января 2016 г. было сокращение. 1 августа 2016 г. суд вынес решение о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. 2 августа 2016 г. работодатель восстановил на работе по новому трудовому договору. Средний заработок был выплачен 5 сентября 2016 г. Нужно ли было заключать новый трудовой договор? Нарушил ли срок выплаты работодатель и попадает ли под действие ст. 145.1 УК РФ?

Нет, новый трудовой договор в случае восстановления на работу не заключается. Восстановление на работе работника считается выполненным, если, в частности, отменен приказ (распоряжение) об увольнении. Продолжает действовать трудовой договор, который действовал до незаконного увольнения.

Работодатель должен выплатить заработную плату в части, не превышающей трех месяцев, в день издания приказа об отмене приказа об увольнении. Оставшуюся часть - после вступления решения суда в законную силу.

Данное нарушение не подпадает под действие ст. 145.1 УК РФ, поскольку, в частности, не превышает, указанные в статье сроки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе.

Согласно ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.