Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении по трудовому договору. Имею внутреннее совмещение. По основной ставке согласно трудовому договору - 28 дней основного отпуска и 14 дополнительного (за ненормированность) По внутреннему совмещению - 28 дней и 10 дней дополнительного (за ненормированность). На данный момент у меня израсходовано 28 дней основного отпуска по обеим должностям и осталось 14 дней дополнительного. Может ли работодатель отказать в предоставлении оставшихся дней отпуска, если они не отражены в графике отпусков (дополнительный отпуск). Могу ли я сам выбрать период, когда мне удобно отгулять оставшиеся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в бюджетном учреждении по трудовому договору. Имею внутреннее совмещение. По основной ставке согласно трудовому договору - 28 дней основного отпуска и 14 дополнительного (за ненормированность) По внутреннему совмещению - 28 дней и 10 дней дополнительного (за ненормированность). На данный момент у меня израсходовано 28 дней основного отпуска по обеим должностям и осталось 14 дней дополнительного. Может ли работодатель отказать в предоставлении оставшихся дней отпуска, если они не отражены в графике отпусков (дополнительный отпуск). Могу ли я сам выбрать период, когда мне удобно отгулять оставшиеся дни или работодатель вправе запретить мне уходить в отпуск по причине производственной необходимости? Что в таком случае должно быть оформлено со стороны работодателя? Как мне правильно, грамотно поступить, чтобы отгулять отпуск в удобный для меня период времени.

Отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной (в случае если такой орган создан в вашей организации). Действующее трудовое законодательство не содержит обязанность работодателя согласовывать с работником очередность предоставления отпусков.

Если в графике отпусков учтены дни дополнительного отпуска, то Вы вправе написать заявление работодателю о переносе дней отпуска. Работодатель вправе удовлетворить Ваше заявление либо отказать.

Если в графике отпусков не учтены дни дополнительного отпуска, то Вы вправе направить заявление работодателю о включении этих дней в график отпусков и указать в какой период Вы хотите их отгулять. Работодатель обязан включить дни отпуска в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ); - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. В соответствии с частью 3 статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.