Вопрос: Работник имеет постоянное место работы (основное) в организации. В настоящий момент этот работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но выходит на работу на условии неполного рабочего дня. Ранее, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, был принят на работу в другую организацию на 0,75 ставки, в приказе прописано, что на время отсутствия другого работника. Считается ли такая работа совместительством, если в приказе не прописано, что по совместительству, и при этом ставка составляет 0,75. Законно ли такое оформление работника на втором месте работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник имеет постоянное место работы (основное) в организации. В настоящий момент этот работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но выходит на работу на условии неполного рабочего дня. Ранее, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, был принят на работу в другую организацию на 0,75 ставки, в приказе прописано, что на время отсутствия другого работника. Считается ли такая работа совместительством, если в приказе не прописано, что по совместительству, и при этом ставка составляет 0,75. Законно ли такое оформление работника на втором месте работы?

Нет, такое оформление не законно. Такая работа является в любом случае совместительством, поскольку основное место работы может быть одним, даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.

Нарушения заключается в том, что в трудовом договоре нет указания на то, что работа является совместительством. Кроме того, работник-совместитель не может работать свыше половины нормы рабочего времени по итогам месяца, т.е. не более 0,5 ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.