Вопрос: Как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника бюджетного учреждения? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

Как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника бюджетного учреждения?

О. Никулина,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г., с. 16-19.

Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС.

Для назначения и выплаты пособий застрахованное лицо представляет страхователю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком N 624н*(1).

Пример

Как оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности, если работник представил два листка о временной нетрудоспособности, открытые разными медицинскими учреждениями один за другим?

В соответствии с п. 6 Порядка N 624н в случае длительного лечения медицинская организация:

- выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение);

- одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка:

- в строке "Иное" первого листка нетрудоспособности указывается код 31, в строке "Выдан листок (продолжение) N" - номер второго листка (п. 61, 62 Порядка N 624н);

- в строке "Продолжение листка N" второго листка нетрудоспособности указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности (п. 57 Порядка N 624н).

Продолжение ранее выданного листка временной нетрудоспособности относится к одному страховому случаю. Поэтому при представлении двух подряд листков нетрудоспособности за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).

Листок нетрудоспособности, в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка нетрудоспособности), его завершение (дата его закрытия), итогом которого служит запись врача "выписан на работу", является отдельным страховым случаем. В такой ситуации при назначении пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате по каждому отдельному страховому случаю - и первому, и второму листку нетрудоспособности.

Исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу производится исходя из страхового стажа и среднего заработка работника, на который начислены страховые взносы (ст. 7 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются:

- периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию;

- периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Подсчет страхового стажа осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам". Согласно п. 7 указанных правил страховой стаж определяется при назначении пособия на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности).

В соответствии со ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере от среднего заработка:

- 100%, если страховой стаж составляет 8 и более лет;

- 80%, если страховой стаж - от 5 до 8 лет;

- 60%, если страховой стаж - до 5 лет, а также в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный с 01.07.2016 в размере 7 500 руб.

В статье 9 Федерального закона N 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается:

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

- период заключения под стражу или административного ареста;

- период проведения судебно-медицинской экспертизы;

- период простоя. Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ. В соответствии с данной нормой в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Исчисление среднего заработка в общем случае производится за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, на основании ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, а также Положения N 375*(2).

1 октября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.

*(2) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.