Вопрос: Написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставлены документы 16.06.2016 на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.07.2016. Обязано ли предприятие выплачивать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в день выплаты заработной платы за первую половину месяца 26 числа расчетного месяца, т.е. раньше окончания месяца, когда еще нет табеля за полный календарный месяц или выплата пособия осуществляется в день выплаты заработной платы, когда перечисляется окончательный расчет за месяц, например 10 числа месяца, следующего за расчетным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставлены документы 16.06.2016 на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20.07.2016. Обязано ли предприятие выплачивать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в день выплаты заработной платы за первую половину месяца 26 числа расчетного месяца, т.е. раньше окончания месяца, когда еще нет табеля за полный календарный месяц или выплата пособия осуществляется в день выплаты заработной платы, когда перечисляется окончательный расчет за месяц, например 10 числа месяца, следующего за расчетным?

Если работодатель назначит Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 26 числа, то выплатить Вам его он обязан будет именно 26 числа (независимо от того будет ли предоставлен табель за месяц или нет).

По общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней с момента получения работодателем необходимых документов от работника. Выплачивается такое пособие в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы (в описанной Вами ситуации либо 26 числа, либо 10 числа).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.