Вопрос: С 03.10.2016 вступает в силу новая редакция ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. В ней сказано, что даты выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Означает ли это, что указав даты выдачи зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах эти сроки можно не указывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С 03.10.2016 вступает в силу новая редакция ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. В ней сказано, что даты выдачи заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Означает ли это, что указав даты выдачи зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах эти сроки можно не указывать?

Если даты выдачи заработной платы указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах даты выдачи заработной платы можно не указывать.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.