Вопрос: На основании каких нормативно-правовых норм доказать работодателю, что мне при обучении заочно по программе магистратуры положен учебный оплачиваемый отпуск? Ранее, в 2006 году я закончил институт очно, специалитет с присуждением квалификации инженер (дипломированный специалист), в дипломе не написано, что это диплом специалиста. Обучение по программе магистратуры получаю впервые (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На основании каких нормативно-правовых норм доказать работодателю, что мне при обучении заочно по программе магистратуры положен учебный оплачиваемый отпуск? Ранее, в 2006 году я закончил институт очно, специалитет с присуждением квалификации инженер (дипломированный специалист), в дипломе не написано, что это диплом специалиста. Обучение по программе магистратуры получаю впервые.

При обучении по программе магистратура по заочной форме обучения Вы имеете право на учебные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Нормы, устанавливающие данное право, изложены ниже в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Частью 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (п. 15 ст. 108 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно п. 5 ст. 10 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.