Вопрос: Я являюсь женой военнослужащего, мужу предоставляют отпуск на месяц. По моему письменному заявлению мой работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 9 дней (вместо положенных по закону 14 календарных дней). Насколько правомерно данное действие работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я являюсь женой военнослужащего, мужу предоставляют отпуск на месяц. По моему письменному заявлению мой работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 9 дней (вместо положенных по закону 14 календарных дней). Насколько правомерно данное действие работодателя?

Действия работодателя неправомерны, так как он обязан предоставить Вам до 14 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.