Вопрос: 17.01.2013 я была принята инспектором по страхованию вместо декретницы, 01.08.2013 она вышла и уже работает. Этот договор со мной не расторгали и перевели якобы на другую декретную ставку (инспектор по физическим лицам), но на 01.08.2013 она была переведена временно на более высокую должность (ведущий специалист) вместо другой декретницы, а сама ушла в декрет со ставки ведущего специалиста только 01.05.2014. Я ничего не подписывала (дополнительное соглашение, новый трудовой договор). Как они должны были оформить правильно мой перевод? И по закону, как я поняла, первый трудовой договор должны были расторгнуть и уволить с занесением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

17.01.2013 я была принята инспектором по страхованию вместо декретницы, 01.08.2013 она вышла и уже работает. Этот договор со мной не расторгали и перевели якобы на другую декретную ставку (инспектор по физическим лицам), но на 01.08.2013 она была переведена временно на более высокую должность (ведущий специалист) вместо другой декретницы, а сама ушла в декрет со ставки ведущего специалиста только 01.05.2014. Я ничего не подписывала (дополнительное соглашение, новый трудовой договор). Как они должны были оформить правильно мой перевод? И по закону, как я поняла, первый трудовой договор должны были расторгнуть и уволить с занесением в трудовую книжку (в трудовой книжке новых записей с 17.01.2013 нет) и оформить новый трудовой договор?

О переводе Вас на другую должность должно было быть оформлено дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Если работодатель не расторг с Вами срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, когда работник вышел на работу, то трудовой договор стал носить бессрочный характер.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.