Вопрос: С 24.10.2007 я занимала должность социального педагога в государственном учреждении по 30.10.2009. По совместительству работала психологом с детьми от 5 до 14 лет. С 01.12.2010 по 16.02.2011 я перешла на ставку психолога в том же учреждении, реализовывала педагогические программы с детьми. С 17.02.2011 по 27.05.2011 работала социальным педагогом в средней школе. Далее, с 30.05.2011 - социальным педагогом в государственном бюджетном учреждении и с 21.06.2011 была переведена на должность заведующей отделением семьи и детей, организовывала отдых детей в детских лагерях, и по совместительству работала психологом (деятельность с детьми)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С 24.10.2007 я занимала должность социального педагога в государственном учреждении по 30.10.2009. По совместительству работала психологом с детьми от 5 до 14 лет. С 01.12.2010 по 16.02.2011 я перешла на ставку психолога в том же учреждении, реализовывала педагогические программы с детьми. С 17.02.2011 по 27.05.2011 работала социальным педагогом в средней школе. Далее, с 30.05.2011 - социальным педагогом в государственном бюджетном учреждении и с 21.06.2011 была переведена на должность заведующей отделением семьи и детей, организовывала отдых детей в детских лагерях, и по совместительству работала психологом (деятельность с детьми) по 25.04.2015. Какой срок педагогического стажа получается? Работодатель детского сада, в котором я работаю с 05.05.2015 и по настоящее время педагогом-психологом, до сих пор не платит мне за стаж.

Поскольку порядок и условия выплаты стимулирующих выплат, в том числе за стаж работы, регулируются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, то ответить на Ваш вопрос об исчисления стажа в данных целях без ознакомления с данными документами не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.