Вопрос: Работник поступил в высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию на очную форму обучения. Правомерно ли переводить работника на режим неполного рабочего времени и оплату за отработанные дни производить за фактически отработанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник поступил в высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию на очную форму обучения. Правомерно ли переводить работника на режим неполного рабочего времени и оплату за отработанные дни производить за фактически отработанные часы?

Да, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.