Вопрос: Скоро у нашей работницы будет 30 недель беременности, она хочет уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель, как положено, а позже, т.е. работать пока позволяет здоровье. Как это оформить с соблюдением закона? Влияет ли это как-то на величину полагающихся пособий или на дату, с которой они полагаются, если она позже по факту уйдет в отпуск, нежели она бы ушла в 30 недель по больничному листку и личному заявлению? На ее место возьмем работника, у которого будет заключен срочный трудовой договор до выхода из декрета работницы. Полтора года по уходу за ребенком работница будет в отпуске, а затем, если напишет заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Скоро у нашей работницы будет 30 недель беременности, она хочет уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель, как положено, а позже, т.е. работать пока позволяет здоровье. 1) Как это оформить с соблюдением закона? Влияет ли это как-то на величину полагающихся пособий или на дату, с которой они полагаются, если она позже по факту уйдет в отпуск, нежели она бы ушла в 30 недель по больничному листку и личному заявлению? 2) На ее место возьмем работника, у которого будет заключен срочный трудовой договор до выхода из декрета работницы. Полтора года по уходу за ребенком работница будет в отпуске, а затем, если напишет заявление на отпуск до 3-х лет, то в любой момент по ее желанию, она может выйти из отпуска, а заменяющий срочный работник, будет уволен в связи с выходом основного работника. Верно? 3) Слышала, что отпуск по беременности и родам или пособие на ребенка можно оформить на отца ребенка? Если да, то какие нужны документы? Получается, если оформляется на отца, то получает деньги он, а мама продолжает работать? Обязательно ли условие, что родители ребенка должны иметь зарегистрированный брак?

1. По вопросу расчета пособия по беременности и родам Вы можете обратиться за разъяснениями в ФСС РФ.

Женщина вправе написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам позднее, чем указано в листке нетрудоспособности, при этом пособие будет оплачиваться с момента предоставления отпуска.

2. Да, правильно, срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается в день его выхода на работу.

3. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Требование о наличии зарегистрированного брака между родителями законодательством для предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п. 42 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иным родственникам (помимо матери ребенка) указанными лицами представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. Если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (не работает, не обучается по очной форме), представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.