Вопрос: Денежная компенсация за дополнительный отпуск предоставляется по истечении рабочего года или можно ее предоставить в текущий рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Денежная компенсация за дополнительный отпуск предоставляется по истечении рабочего года или можно ее предоставить в текущий рабочий год?

Трудовое законодательство не регулирует данный вопрос, т.е. можно выплачивать компенсацию как по истечении рабочего года, так и в текущий рабочий год.

Данный вопрос может быть урегулирован коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.