Вопрос: Сотрудница написала заявление на увольнение 26.09.2016 во время отпуска по уходу за ребенком. Ей полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно определить расчетный период для исчисления среднего заработка (а не стажа), если с 15.06.2012 по 26.09.2016 она поочередно (2 раза) находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком, а с 1 мая по 14 июня 2012 г. была в оплачиваемом ежегодном отпуске. Соответственно, при её увольнении 26.09.2016 расчетный период (последние 12 месяцев) с сентября 2015 г. по август 2016 г. состоит полностью из исключаемых периодов и отсутствуют начисления по заработной плате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудница написала заявление на увольнение 26.09.2016 во время отпуска по уходу за ребенком. Ей полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно определить расчетный период для исчисления среднего заработка (а не стажа), если с 15.06.2012 по 26.09.2016 она поочередно (2 раза) находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком, а с 1 мая по 14 июня 2012 г. была в оплачиваемом ежегодном отпуске. Соответственно, при её увольнении 26.09.2016 расчетный период (последние 12 месяцев) с сентября 2015 г. по август 2016 г. состоит полностью из исключаемых периодов и отсутствуют начисления по заработной плате. Согласно п. 6 постановления от 24.12.2007 N 922 "...средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному". Если учитывать это и то, что 1 мая 2012 года у сотрудницы отсутствовала начисленная заработная плата, то правильно ли, что расчетным периодом в данном случае будет май 2011 г. - апрель 2012 г.? Или сентябрь 2011 г. - август 2012 г.?

Для начисления компенсации за неиспользованный отпуск следует брать период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е если отпуск по уходу за ребенком у работника начался с 15.06.2012 г., то июнь 2011 - май 2012 г. Необходимо отметить, что время отпуска по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы должны быть исключены из расчетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 "Положения исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения.

В соответствии с абз. 2 п. 10 в Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.