Вопрос: Я была принята в организацию в 2012 году на период отсутствия основного работника (на период декретного отпуска). В апреле 2015 года я сама ушла в декрет, летом 2015 года сотрудница, на месте которой я работала, вышла и перешла в другое структурное подразделение, я тем временем подписала дополнительное соглашение о переводе на постоянное место работы, но оно ещё не было подписано руководителем. Свой экземпляр дополнительного соглашения я не взяла. В декабре 2016 года моему ребёнку исполнится 1,5 года и я хотела бы выйти на работу, но начальник отдела кадров сообщила мне, что работодатель отказался подписывать приказ о моем перемещении на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я была принята в организацию в 2012 году на период отсутствия основного работника (на период декретного отпуска). В апреле 2015 года я сама ушла в декрет, летом 2015 года сотрудница, на месте которой я работала, вышла и перешла в другое структурное подразделение, я тем временем подписала дополнительное соглашение о переводе на постоянное место работы, но оно ещё не было подписано руководителем. Свой экземпляр дополнительного соглашения я не взяла. В декабре 2016 года моему ребёнку исполнится 1,5 года и я хотела бы выйти на работу, но начальник отдела кадров сообщила мне, что работодатель отказался подписывать приказ о моем перемещении на постоянную работу и я до сих пор являюсь временным работником и по выходу на работу меня уволят по истечении срока моего трудового договора. Законно ли это? Ведь в отпуск по уходу за ребёнком я ушла уже с вакантного места, значит оно по праву должно было закрепиться за мной?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если работница, на время отсутствия которой Вы заключили трудовой договор, выйдет на свое рабочее место (например, по окончании временного перевода), трудовой договор с Вами подлежит прекращению.

Если же указанная работница переведена на другую работу на постоянной основе, то у работодателя отсутствуют основания для прекращения с Вами трудового договора в связи с его истечением.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.