Вопрос: В организации работает медицинский работник - медсестра по выпуску автотранспорта. Данный работник фактически трудится не весь день (но работает полную ставку, находится на работе весь рабочий день, но сидит без дела). Правомерно ли будет установить по соглашению с работником режим работы без выходных при неполном рабочем дне? Можно ли 36-часовую норму рабочего времени раскидать на 7 дней? Работник хочет сделать свою работу в первой половине дня и быть свободным, и при это согласен в таком режиме работать без выходных (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации работает медицинский работник - медсестра по выпуску автотранспорта. Данный работник фактически трудится не весь день (но работает полную ставку, находится на работе весь рабочий день, но сидит без дела). Правомерно ли будет установить по соглашению с работником режим работы без выходных при неполном рабочем дне? Можно ли 36-часовую норму рабочего времени раскидать на 7 дней? Работник хочет сделать свою работу в первой половине дня и быть свободным, и при это согласен в таком режиме работать без выходных.

Описанный Вами режим работы без выходных дней противоречит требованиям трудового законодательства и не может быть установлен. В частности описанный режим работы противоречит требованиям трудового законодательства о предоставлении всем работникам выходных дней и о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов в неделю.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статьей 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.