Вопрос: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не работая неполное рабочее время или на дому, то работодатель не имеет право требовать от нее осуществлять трудовые обязанности. На основании какой нормы закона? Договор между мной (частным лицом) или мной (юридическим лицом) на использование техники и т.д. в период работы на дому у меня есть. Считается ли он правомерным, если он в свободной форме и я о нем не сообщала официально учредителям? В договор не вложен пункт о пользовании электричеством. Нужно ли для этого составить дополнительное соглашение или это неправильно? Есть ли обязательная форма для составления такого рода договоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не работая неполное рабочее время или на дому, то работодатель не имеет право требовать от нее осуществлять трудовые обязанности. На основании какой нормы закона? Договор между мной (частным лицом) или мной (юридическим лицом) на использование техники и т.д. в период работы на дому у меня есть. Считается ли он правомерным, если он в свободной форме и я о нем не сообщала официально учредителям? В договор не вложен пункт о пользовании электричеством. Нужно ли для этого составить дополнительное соглашение или это неправильно? Есть ли обязательная форма для составления такого рода договоров?

1. Да, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работая неполное рабочее время или на дому, работодатель не имеет право требовать от Вас осуществлять трудовые обязанности (см. Правовое обоснование).

2. Консультации граждан по вопросам гражданско-правовых договоров не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.