Вопрос: Работник за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был отстранен от работы, в момент выявления была затребована объяснительная. Он предоставить отказался, составлен акт. По почте повторно была затребована объяснительная. Почтой письмо не было вручено (отсутствовал дома работник). Когда работника можно уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был отстранен от работы, в момент выявления была затребована объяснительная. Он предоставить отказался, составлен акт. По почте повторно была затребована объяснительная. Почтой письмо не было вручено (отсутствовал дома работник). Когда работника можно уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения после того, как будет затребована объяснительная и в случае непредоставления такой объяснительной по истечении двух рабочих дней составлен соответствующий акт. Направлять работнику повторное требование дать объяснение не требуется, поскольку непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.