Вопрос: Была принята на работу в порядке перевода 01.10.2012. Со 02.06.2013 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до этого был больничный по беременности и родам 140 дней). С 09.03.2016 я вышла на работу. При обращении к работодателю за ежегодным отпуском мне был поставлен рабочий период с 09.03.2016 по 09.03.2017, то есть отпуск дали авансом. Дело в том, что в период с 01.10.2012 по 01.06.2013 было отработано 8 месяцев и два дня, то есть чтобы получить полный отпуск не хватало 3 месяца и 29 дней (до полного рабочего года). Можно ли в этом случае недостающие 3 месяца 29 дней отсчитать от момента выхода после отпуска по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Была принята на работу в порядке перевода 01.10.2012. Со 02.06.2013 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до этого был больничный по беременности и родам 140 дней). С 09.03.2016 я вышла на работу. При обращении к работодателю за ежегодным отпуском мне был поставлен рабочий период с 09.03.2016 по 09.03.2017, то есть отпуск дали авансом. Дело в том, что в период с 01.10.2012 по 01.06.2013 было отработано 8 месяцев и два дня, то есть чтобы получить полный отпуск не хватало 3 месяца и 29 дней (до полного рабочего года). Можно ли в этом случае недостающие 3 месяца 29 дней отсчитать от момента выхода после отпуска по уходу за ребенком (с 09.03.2016), чтобы закончился полный рабочий год, и новый рабочий период уже считать от этой даты? В этом случае получится, что полный отпуск полагается за период с 01.10.12 по 01.06.2013 (8 месяцев 2 дня) и с 09.03.2016 по 06.07.2016 (3 месяца и 29 дней). И с 06.07.2016 будет далее рассчитываться рабочий год.

Да, можно. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком. Период в данном случае получится с 01.10.2012 г. по 06.07.2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.