Вопрос: Работник 1980 года рождения проработал в районах Крайнего Севера (г. Петропавловск-Камчатский) с 07.08.2006 по 25.03.2015, заработал надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и уволился в порядке перевода в Крымский федеральный округ. Проработав там с 26.03.2015 по 14.08.2016, уволился в порядке перевода в г. Петропавловск-Камчатский. Уменьшится ли заработанная надбавка в размере 80% или нет? В каком размере он будет получать надбавку при приёме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник 1980 года рождения проработал в районах Крайнего Севера (г. Петропавловск-Камчатский) с 07.08.2006 по 25.03.2015, заработал надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и уволился в порядке перевода в Крымский федеральный округ. Проработав там с 26.03.2015 по 14.08.2016, уволился в порядке перевода в г. Петропавловск-Камчатский. Уменьшится ли заработанная надбавка в размере 80% или нет? В каком размере он будет получать надбавку при приёме на работу?

80 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.