Вопрос: Работодатель предъявил мне уведомление о переводе моего структурного подразделение в другую местность. Причем речь идет о тысячах км. Для примера, работаю в г. Москве, переводят в г. Хабаровск, причем с последним меня абсолютно ничего не связывает, ни прописка, ни родственники, ни что-то другое. А у работодателя офисов хватает по всей России. Также в уведомлении указано уменьшение размера моего оклада в два раза. Копию приказа о структурных и экономических изменениях, на основании которых меня хотят перевести в другую местность, предоставить мне отказываются, ссылаясь на то, что это внутренний документ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель предъявил мне уведомление о переводе моего структурного подразделение в другую местность. Причем речь идет о тысячах км. Для примера, работаю в г. Москве, переводят в г. Хабаровск, причем с последним меня абсолютно ничего не связывает, ни прописка, ни родственники, ни что-то другое. А у работодателя офисов хватает по всей России. Также в уведомлении указано уменьшение размера моего оклада в два раза. Копию приказа о структурных и экономических изменениях, на основании которых меня хотят перевести в другую местность, предоставить мне отказываются, ссылаясь на то, что это внутренний документ. 1) Правомерен ли отказ работодателя от предоставления копии приказа? 2) Правомерны ли действия работодателя в части урезания размера моего оклада в два раза в связи с переводом? 3) Правомерны ли действия работодателя в части перевода именно в г. Хабаровск, ведь у него есть офисы в более близкой местности, например в г. Калуге? 4) Правильно ли я понимаю, что если структурное подразделение переводят в другую местность, то данный приказ распространяется на всех сотрудников данного подразделения? Но у меня есть точная информация, что данный приказ получил только я, а второй сотрудник подразделения остается в текущей местности. Это законно?

1. Не правомерно не предоставлять копии документов, связанных с работой. Вы вправе направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении копии приказа. Работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней выдать копию документа.

2. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

3. Выбор места перевода подразделения относится к компетенции работодателя. Переезд работодателя в другую местность - это изменение условий трудового договора, соответственно работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, а в случае отказа работника от перевода расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. Да, Вы правильно понимаете, что если переводят все подразделение в другую местность, то приказ распространяется на всех работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.