Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На моей должности в организации работает сотрудник. За время моего отсутствия было годовое повышение окладов аналогичных должностей и кроме этого было персональное повышение оклада по моей должности. При выходе на работу могу ли я требовать предоставить информацию о размере оклада моей должности в момент выхода? Имеет ли право работодатель при моем возвращении на прежнюю должность снизить мне оклад до того размера, который действовал в момент ухода в декрет? В случае предложения работодателем мне другой должности на какой оклад я имею право? Понимаю, что минимум... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На моей должности в организации работает сотрудник. За время моего отсутствия было годовое повышение окладов аналогичных должностей и кроме этого было персональное повышение оклада по моей должности. При выходе на работу могу ли я требовать предоставить информацию о размере оклада моей должности в момент выхода? Имеет ли право работодатель при моем возвращении на прежнюю должность снизить мне оклад до того размера, который действовал в момент ухода в декрет? В случае предложения работодателем мне другой должности на какой оклад я имею право? Понимаю, что минимум - это с того, с которого я ушла, но могу ли я требовать оклад, который имеет моя должность в момент выхода?

1. Да, можете. Однако стоит отметить, что размер Вашего оклада должен быть указан в трудовом договоре.

2. Работодатель в любом случае вправе изменить Вам оклад либо по взаимному согласию с Вами, либо в одностороннем порядке в случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях он письменно уведомил Вас за два месяца.

Если во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком оклад Вам был повышен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то снизить Вам его в одностороннем порядке после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком он будет вправе при выполнении вышеуказанных условий.

3. Если работодатель будет предлагать Вам другую должность, то Вы вправе требовать установления Вам либо того оклада, который предусмотрен для такой должности штатным расписанием (если по такой должности несколько штатных единиц), либо того оклада, о размере которого Вы самостоятельно договоритесь с работодателем (если по такой должности одна штатная единица).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.