Вопрос: В июле получила выплаты заработной платы за июнь и отпускные (частями за 4 дня и за 13 дней). Когда пришло время аванса (заработная плата за первую половину месяца - июль 2016 года), за 8 отработанных дней пришла сумма 1994 руб. при окладе 6686 руб. Бухгалтер объяснила, что ошиблась при начислении отпускных (за 4 дня сумма составила 2700 руб. плюс за 13 дней сумма составила 11700 руб.), якобы 2700 руб. переплатили, поэтому удержали эту сумму из аванса. На вопрос можно ли из начисленной суммы удерживать более 50% (начислено к выплате 1994 руб., а удержано 2700 руб.), почему не известили об удержании, ведь должен быть официальный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В июле получила выплаты заработной платы за июнь и отпускные (частями за 4 дня и за 13 дней). Когда пришло время аванса (заработная плата за первую половину месяца - июль 2016 года), за 8 отработанных дней пришла сумма 1994 руб. при окладе 6686 руб. Бухгалтер объяснила, что ошиблась при начислении отпускных (за 4 дня сумма составила 2700 руб. плюс за 13 дней сумма составила 11700 руб.), якобы 2700 руб. переплатили, поэтому удержали эту сумму из аванса. На вопрос можно ли из начисленной суммы удерживать более 50% (начислено к выплате 1994 руб., а удержано 2700 руб.), почему не известили об удержании, ведь должен быть официальный приказ, мне сказали, что все в порядке, все расчеты произведены и больше я им ничего не должна. В расчётном листе также нет суммы удержания и не совпадают суммы выплат. Отпускные дни рассчитаны так (4 дня - сумма 2778,80 руб., 13 дней - сумма 9031,10 руб.). Мне вообще не понятно как производятся расчеты (т.к. отпускные были рассчитаны по старому окладу 2860 руб.), с 01.07.2016 оклад стал 6686 руб. Правомерны ли действия бухгалтера?

Действия бухгалтера по удержанию более 20% начисленной суммы заработной платы неправомерны. В данном случае общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника без согласия последнего, при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%.

Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.