Вопрос: Группа компаний, в состав которой входят несколько идентичных юридических лиц ("А", "Б" и "В"), расположена в одном офисном здании. Главный бухгалтер совмещает указанную должность в компаниях "А", "Б" и "В", при этом свою трудовую функцию выполняет за одним рабочим столом. Обязаны ли работодатели организаций "А", "Б" и "В" включать рабочее место главного бухгалтера в перечень рабочих мест, подлежащих проведению специальной оценки условий труда отдельно в каждой компании, если фактически рабочее место главного бухгалтера расположено по одному адресу, а сами условия труда неизменны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Группа компаний, в состав которой входят несколько идентичных юридических лиц ("А", "Б" и "В"), расположена в одном офисном здании. Главный бухгалтер совмещает указанную должность в компаниях "А", "Б" и "В", при этом свою трудовую функцию выполняет за одним рабочим столом. Обязаны ли работодатели организаций "А", "Б" и "В" включать рабочее место главного бухгалтера в перечень рабочих мест, подлежащих проведению специальной оценки условий труда отдельно в каждой компании, если фактически рабочее место главного бухгалтера расположено по одному адресу, а сами условия труда неизменны?

Да, обязаны. Поскольку специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели, а аналогичными признаются места, которые находятся только у одного и того же работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.