Вопрос: Должно ли как-то из штатного расписания быть видно, что сотрудник работает на условиях 20-часовой рабочей недели? В каких документах, помимо трудового договора, должен быть зафиксирован этот факт? Я - дистанционный работник. Мне все время работы в организации платили оклад в соответствии с штатным расписанием, считалось, что у меня полный рабочий день (40 часов). Сейчас увольняюсь. Работодатель собирается платить 50% от суммы компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что они считают, что у меня была 20-часовая рабочая неделя. В каких документах должен быть зафиксирован факт 20-часовой рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Должно ли как-то из штатного расписания быть видно, что сотрудник работает на условиях 20-часовой рабочей недели? В каких документах, помимо трудового договора, должен быть зафиксирован этот факт? Я - дистанционный работник. Мне все время работы в организации платили оклад в соответствии с штатным расписанием, считалось, что у меня полный рабочий день (40 часов). Сейчас увольняюсь. Работодатель собирается платить 50% от суммы компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что они считают, что у меня была 20-часовая рабочая неделя. В каких документах должен быть зафиксирован факт 20-часовой рабочей недели?

1. Исходя из анализа штатного расписания сделать вывод о том, что работнику установлена продолжительность рабочей недели в 20 часов можно в том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по той должности, в отношении которой в штатном расписании предусмотрена ставка в размере 0,5.

2, 3. Факт того, что работнику установлен режим неполного рабочего времени можно выявить исходя, например, из анализа приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка. Однако основным документом, подтверждающим факт установления работнику режима неполного рабочего времени, является трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.