Вопрос: Я являюсь главным бухгалтером организации. Ее присоединяют к другой организации, должность главного бухгалтера подлежит сокращению. В третьей организации (все подведомственны одному головному управлению) освобождается должность главного бухгалтера, но она с меньшей оплатой. Сокращение предстоит 31 марта. Мне предлагают уволиться в порядке перевода 31 марта в третью организацию. Потеряю ли я в этом случае выходное пособие? Распространяется ли в этом случае статья 181 ТК РФ о пособии в размере трехкратного среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я являюсь главным бухгалтером организации. Ее присоединяют к другой организации, должность главного бухгалтера подлежит сокращению. В третьей организации (все подведомственны одному головному управлению) освобождается должность главного бухгалтера, но она с меньшей оплатой. Сокращение предстоит 31 марта. Мне предлагают уволиться в порядке перевода 31 марта в третью организацию. Потеряю ли я в этом случае выходное пособие? Распространяется ли в этом случае статья 181 ТК РФ о пособии в размере трехкратного среднего заработка?

При увольнении в порядке перевода к другому работодателю выходное пособие не выплачивается.

Положение ст. 181 ТК РФ не распространяются на увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса).

Согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.