Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от сотрудницы, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск, чтобы отгулять очередной оплачиваемый отпуск или очередной отпуск должен быть перенесен на период, следующий за отпуском по уходу за ребенком? Работодатель ссылается на положения Конвенции МОТ N 132, согласно которой очередной оплачиваемый отпуск должен быть отгулян не позднее, чем в течение 18 месяцев после возникновения права на этот отпуск. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от сотрудницы, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск, чтобы отгулять очередной оплачиваемый отпуск или очередной отпуск должен быть перенесен на период, следующий за отпуском по уходу за ребенком? Работодатель ссылается на положения Конвенции МОТ N 132, согласно которой очередной оплачиваемый отпуск должен быть отгулян не позднее, чем в течение 18 месяцев после возникновения права на этот отпуск. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ